Nowa regulacja kodeksowa, która najprawdopodobniej zostanie wprowadzona w 2015 roku mówi o tym, że pracodawcy nie będą mogli zatrudniać nowych pracowników na umowę na czas określony dłuższą niż 33 miesiące.

Ciągłe zawieranie umów na czas określony sprawiało, że pracodawcy unikali zatrudniania pracowników na podstawie najkorzystniejszej dla nich umowy, czyli na czas nieokreślony. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej postanowiło dokładniej przyjrzeć się temu procesowi i ma zostać wprowadzony nowy przepis mówiący o tym, że umowy dotyczące określonego pracownika nie będą mogły trwać dłużej niż 33 miesiące, nie więcej niż 3 umowy. Po zawarciu tych umów następną ma być umowa na czas nieokreślony. 

Już niebawem przekonamy się jak dokładniej będą brzmiały nowe przepisy i które z nich zostaną wprowadzone w życie. Czekajmy więc na rok 2015, w którym wszystko stanie się jasne.