Czas na zmiany w zatrudnieniu – prześwietlmy nowe przepisy!
Ministerstwo Pracy i Polityki
Społecznej postanowiło zmienić przepisy dotyczące zatrudniania
pracowników na podstawie zarówno umowy o pracę jak i umowy
zlecenia. Zmiany mają w przyszłym roku znajdować się w Kodeksie
pracy.
Umowa na czas określony – co nowego?
Wraz z wprowadzeniem nowych przepisów
umowa na czas określony nie będzie mogła zostać zawarta na czas
dłuższy nić 48 miesięcy.
Umowa na czas próbny
Maksymalny czas trwania umowy na czas
próbny ma zostać wydłużony do 6 miesięcy.
Okres wypowiedzenia w nowym prawie:
- 2 tygodnie – dla pracownika zatrudnionego krócej niż przez 12 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeśli okres zatrudnienia pracownika przekracza 12 miesięcy,
- 2 miesiące – w sytuacji, gdy pracownik pracuje w firmie powyżej 36 miesięcy.
Pracodawca będzie miał możliwość
zwolnić pracownika w czasie trwania okresu wypowiedzenia.
Jeżeli nastąpi taka sytuacja, że
pracownik został zwolniony niezgodnie z prawem, to będzie miał on
mógł otrzymać wyższe niż dotychczas odszkodowanie. Obecne
odszkodowanie wynosi 3 miesięczną pensję, jednak po wejściu w
życie nowych przepisów ma ono wynosić wartość 12 miesięcznej
pensji.
Nowe przepisy zmuszą pracodawców
zatrudniających pracowników na podstawie umowy zlecenia do ich
pełnego oskładkowania.
