Każdy przedsiębiorca zobowiązany jest do terminowej wypłaty właściwego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik otrzyma wynagrodzenie wyższe niż należne wówczas najlepiej zmniejszyć kolejną wypłatę o zapłaconą nadpłatę za dokonanie potrącenia. Prawo pracy pozwala dokonywać przez pracodawcę jednostronnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika, jednak wyłącznie w przypadku niektórych należności. Należą do nich zajęcia komornicze, zaliczki pieniężne oraz kary pieniężne.

Ważne jest jednak, że potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie może być dokonane w dowolnej kwocie. Należy zastosować kwotę wolną od potrąceń, która wynosi 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrąceniu należności na rzecz pracodawcy oraz 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrąceniu innych należności, ustalonych na podstawie odrębnych przepisów.

Jeśli pracownik dobrowolnie nie odda nadwyżki wówczas szef zwrotu długu może dochodzić w postępowaniu sądowym na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.