Kodeks Pracy przepisy od 1 września!
Wraz z 1 września mają wejść nowe przepisy dotyczące tzw.
syndromu pierwszej dniówki. Nowelizacja ustawy ma przynieść
korzyści dla pracowników ponieważ umowę o pracę pracownik będzie
musiał otrzymać przed dopuszczeniem go do czynności będących
przedmiotem pracy. Druga strona, czyli pracodawcy nie do końca mogą
być zadowoleni z tego rozwiązania.
Poprzednie przepisy sprzyjały wielu oszustom i nadużyciom. Nowe
przepisy mają polegać na tym, że od pierwszego września 2016
pisemna umowa o pracę, lub pisemne potwierdzenie ustaleń
dotyczących zawarcia umowy o pracę, pracownik będzie
musiał otrzymać przed dopuszczeniem go do czynności będących
przedmiotem pracy.
Ważne jest to, że jeżeli pracodawcy
nie zastosują się do przepisów to grozi im kara grzywny od 1 tys.
do 30 tys. zł.
