Mówiąc o zasadach jakie obowiązują naszych przełożoną w kwestii wypłacania wynagrodzenia, zacznijmy od samej definicji tego słowa.

Wynagrodzenie to wypłata w formie pieniężnej, w formie świadczeń lub w naturze lub innych ekwiwalentów. Jest ona wypłacana pracownikowi za wykonywaną przez niego pracę.

Wypłata powinna odbywać się co najmniej raz w miesiącu. Termin powinien być odgórnie ustalony i stały.

Najczęściej wynagrodzenie wypłacane jest maksymalnie do 10 dni od ustalenia jego wysokości. W wypadku, gdy wypłata jest stała, pracownik powinien dostać ją niezwłocznie, to znaczy na koniec miesiąca, lub na początku kolejnego.

A co jeśli chodzi o walutę?

Jeżeli pracujesz na terenie Polski, to Twoja wypłata może być tylko w walucie polskiej. Kiedy jednak pracujesz za granicą, możesz to być waluta obca. Kolejne założenie dotyczy delegacji. Jeśli pracownik przebywa na delegacji, waluta wynagrodzenia powinna zostać odgórnie ustalona między pracodawcą a pracownikiem.