WYNAGRODZENIE
Wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacane pracownikom lub innym osobom fizycznym przez pracodawcę za wykonaną na jego rzecz pracę.
Wysokość wynagrodzenia:
Ustalana jest przy zawieraniu umowy, więc przed wykonaniem pracy lub dzieła. Zapłata obciążona jest podatkiem dochodowym oraz składkami ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Uzależniona jest ona także od tego, jakie dana osoba ma kwalifikacje, umiejętności, wiedzę oraz miejsca zatrudnienia.
Podział wynagrodzenia:
- PŁACA BRUTTO - łączna kwota stanowiąca koszt pracodawcy z tytułu wynagrodzenia
- PŁACA NETTO - płaca brutto pomniejszona o podatek dochodowy i składki ubezpieczeniowe
Rodzaje i składniki wynagrodzeń
Z punktu widzenia pracodawcy
- wynagrodzenia osobowe - wynikające z tytułu umowy o pracę -> wynagrodzenia zasadnicze, dopłaty, płace uzupełniające, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop.
- wynagrodzenia bezosobowe - wynikające z tytułu umowy o dzieło, zlecenia lub agencyjnej.
Wypłata wynagrodzenia:
Wypłata wynagrodzenia następuje co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym terminie. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym pracownika, to otrzymuje on wypłatę w dniu poprzedzającym.
